Arquivos da Tag: competência

nov 30 2012
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A nova competitividade. Você é competente?

competitividade empresarial

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É certo que nos dias de hoje não basta somente ser competitivo pelo método usual, ou seja, pelo tripé preço, qualidade/tecnologia e serviços, é necessário algo a mais. É claro que, esses três itens não perderam sua importância e relevância, e a competitividade usual continua sendo extremante importante, sendo considerada ainda a base de sobrevivência de qualquer negócio.

O que gera crescimento sustentável e a longevidade da sua empresa está ligado ao que chamo de nova competitividade, ou seja, um novo padrão de excelência, crenças, postura e, principalmente, comportamentos, onde as lideranças devem ser o maior exemplo. Continuar lendo →

nov 19 2012
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Desperte o que há adormecido dentro de você: O SEU TALENTO!

descubra seu talento

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O que você sabe fazer de melhor? Qual o seu grande diferencial no mercado de trabalho? Pode acreditar: você tem algo especial! Um talento todo seu, à espera de ser descoberto.

Os anos passam e o século já virou faz tempo, a revolução digital já é mais do que uma realidade, o mercado de trabalho mudou e a grande maioria dos profissionais já entendeu a mensagem: se tudo mudou, é preciso mudar também e mudanças exigem novas atitudes. Bom, essa é a Era que estamos vivendo, a “Era do Conhecimento”, onde vencem os mais talentosos e motivados. Talento e motivação devem andar sempre juntos, são algo que todo mundo tem ou que pode ser desenvolvido. Continuar lendo →

mar 12 2012

Descrição de cargo e salários


Na avaliação de desempenho por competência é importante salientar que a descrição de cargos é muito importante pois ajuda o gestor a alocar pessoas certas no lugar certo.

A descrição de cargos é feita através da análise de um conjunto amplo de tarefas e resultados finais, sem maiores detalhes, pelos gestores de pessoas. As descrição procuram entender o que se faz, como e com que se faz e para que se faz. Apesar de não achar resposta para todos estes questionamentos, procura-se ao menos a lógica interna do processo do trabalho OLIVEIRA (2007).

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mar 2 2012

Os erros fatais nos primeiros 90 dias no novo emprego – Carreira – EXAME.com


O mercado de trabalho está em ebulição e a guerra por profissionais qualificados nunca foi tão agressiva. Mesmo assim, segundo levantamento feito pela consultoria Havik no ano passado, de cada 200 profissionais contratados, cerca de 20 não duram nem um ano no novo emprego. Nos Estados Unidos, este índice é de 25%, segundo a consultoria. Continuar lendo →

fev 22 2012

Será que você é competente?


A competência é um dos assuntos mais discutidos no mundo organizacional. É ela que indica as qualificações, habilidades e os conhecimentos das pessoas.

Para FLEURY (2008, P. 26)

“Competência é uma palavra comum utilizada para designar pessoa qualificada para realizar algo. Seu oposto ou antônimo não apenas implica a negação dessa capacidade, mas também guarda um sentimento pejorativo, depreciativo.”

No mundo empresarial, a competência é analisada pelos gestores de RH e vem assumindo diversos significados que estão diretamente ligados às características e as tarefas dos indivíduos. Pode-se pensar em um conjunto de atitudes, conhecimentos e habilidades que estão ligados à inteligência e a personalidade das pessoas e dependendo do seu potencial, e sua avaliação é feita mediante o cargo em que pretende ocupar (FLEURY, 2008). Continuar lendo →