O gestor de pessoas é aquele que analisa, admite e demite, avalia e administra uma carteira de funcionários. A tarefa não é fácil. Recrutar profissionais capacitados que se enquadrem no exigente mercado de trabalho requer habilidade e competência. De acordo com Araújo (2006, p. 05) “O gestor de pessoas deve ser hábil no sentido de identificar eventuais ruídos no relacionamento entre as pessoas, visando ao melhor clima possível, assegurando um desenvolvimento regular dos trabalhos na organização”. Continuar lendo →